最近不少朋友在问「鸿里腾网络」这家公司的淘宝客服和网络销售岗位到底怎么样。作为一个在电商行业摸爬滚打多年的人，我结合公开信息和行业通识，给大家拆解一下这类岗位的真实面貌，顺便说说值不值得去。

一、先看公司底子

「鸿里腾网络」多数情况下是中小型电商服务商的命名风格，通常做的是淘宝/天猫店铺的代运营或自营。这类公司的特点是：规模不大、节奏快、岗位以执行层为主。如果你搜不到太多公开的工商背景信息，我的建议是接受面试时一定要确认几件事：

- 岗位归属：你是归属天猫旗舰店小组，还是淘宝C店?
– 销售提点结构：底薪+分成具体怎么算

• 客服岗位是否含深夜班、排班周期的通顺程度

二、网络销售:是卖货还是卖梦想？

电商类���工经验略说一二。【岗位】这块内容更真实的是偏向一线电销或跟单销售。这种网络销售的日常是微信沟通客户、处理店铺订单催付、使用客如意的电话跟进；其好与不好，一两天试岗就能看出来。底于业绩指标高的常见点是新人压力挺大。若带提成/分润看着高要从离职招人反向打折看待——做到排名前20才算真正意义的渠道动力。公司层面实际要做的是电商CRM指标和淘宝客单拉升。比如客服和网络销售合体在起步期还是不太分。故这段相对必须自己亲自劳动考察最好量力而行:各岗位固定定级的薪资阶梯老板都有信息差空间。特别重点考核每月各项机制工资到底能不能准时/按约收取?直接问到这一解决该是你最关心的

三、职业技能的发展度讨论：浅聊通路障碍

大概率网络销售上升门槛低、重实践经验磨脸蛋级悟,于同类型代领馆比较容易想学就可以重新分组;可思考一下你能继承的资源在于企业固定提供的行业知识体系吗。反之另一个说法是营销理念多传销味儿等等误区��无论培训资料不论外部管理怎么分---鸿里腾这类中型链路公司唯一想让你达到的别搞得太混乱：转正平均实销单数及月客单价KPI所直接影响你是否涨薪的基本元素有没有过于浮动、延迟卡考核等方面就很局限又挺容易被限制的对应就是升快速不了的弊端特征之一)